經(jīng)常有朋友希望菇行天下幫忙介紹技術(shù)員或者技術(shù)總監(jiān)，這是菇行天下最為難的事情之一，菇行天下對此會非常謹(jǐn)慎，不了解的技術(shù)員是不會介紹的?，F(xiàn)在的食用菌行業(yè)并不缺少技術(shù)員，缺少都是合格的技術(shù)員，所以出現(xiàn)了老板找不到技術(shù)員，技術(shù)員又找不到工作的情況。
一般食用菌工廠的管理者都是不懂技術(shù)的，那么如何評價一個技術(shù)員是否靠譜呢，其實除了技術(shù)之外，我們可以看一下以下幾個細(xì)節(jié)。
一、敬業(yè)
舉例：某工廠高薪聘請了一個技術(shù)總監(jiān)，全廠上下自然對他畢恭畢敬，每天好吃好喝，這位技術(shù)總監(jiān)一開始還算過得去，經(jīng)常到車間看一下。一個月過去，這名技術(shù)總監(jiān)每天早上睡到是十點鐘，去車間的時間越來越少，下午不是在辦公室喝茶，就是早早出去瀟灑了。
靠譜技術(shù)員：無論是普通技術(shù)員，還是技術(shù)總監(jiān)，在工廠里就要遵守工廠的所有制度，每天按時上下班，一天全部的精力都用到工作上，要具有敬業(yè)精神。
二、謙虛
舉例：經(jīng)常有技術(shù)員將自己之前的經(jīng)歷說得天花亂墜，說自己可以栽培十幾個品種，說平菇的轉(zhuǎn)化率可以達(dá)到300%，說自己將來能夠怎樣怎樣，這樣的技術(shù)員一般不會尊重同事，總會認(rèn)為自己比別人技術(shù)水平高。
靠譜的技術(shù)員：靠譜的技術(shù)員一般會說只會栽培一兩個品種，更不會吹噓自己以前的經(jīng)歷，會尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)。
三、合作
舉例：有一類技術(shù)員喜歡一個做事，不喜歡和別人交流和合作，性格過于內(nèi)向。
靠譜的技術(shù)員：合格的技術(shù)員要有合作意識，食用菌的所有環(huán)節(jié)都很重要，生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)需要互相配合，缺一不可。
四、勤奮
舉例：某位技術(shù)總監(jiān)每天的工作就是聽取各崗位技術(shù)員的回報，一次出現(xiàn)了大量的染菌，最早的時候基層技術(shù)員因經(jīng)驗不足沒有發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致染菌持續(xù)很長時間。實際上，最早染菌的時候，如果這名技術(shù)總監(jiān)到現(xiàn)場是能夠及時發(fā)現(xiàn)的。
靠譜的技術(shù)員：合格的技術(shù)員要有現(xiàn)場意識，即使做到技術(shù)總監(jiān)的位置，每天也要到生產(chǎn)上的每一個環(huán)節(jié)都看一下，做到自己心中有數(shù)。
五、擔(dān)當(dāng)
舉例：這樣的技術(shù)員不在少數(shù)，如果有成績的時候，他們搶著上；如果出現(xiàn)問題的時候，他們會在第一時間將自己的責(zé)任推得一干二凈。
靠譜的技術(shù)員：該自己承擔(dān)的責(zé)任，自己一定要承擔(dān)，從不推卸責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，才能盡自己的全部能力做好事情，先做人，后做事。
六、認(rèn)真
舉例：這樣的技術(shù)員對待工作馬馬虎虎，對自己，對生產(chǎn)，對技術(shù)，對設(shè)備沒有嚴(yán)格的要求。
靠譜的技術(shù)員：食用菌的性質(zhì)決定，技術(shù)員必須是一個認(rèn)真的人，細(xì)節(jié)決定成敗，食用菌生產(chǎn)無小事。
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