經(jīng)常有朋友希望菇行天下幫忙介紹技術員或者技術總監(jiān),這是菇行天下最為難的事情之一,菇行天下對此會非常謹慎,不了解的技術員是不會介紹的。現(xiàn)在的食用菌行業(yè)并不缺少技術員,缺少都是合格的技術員,所以出現(xiàn)了老板找不到技術員,技術員又找不到工作的情況。
一般食用菌工廠的管理者都是不懂技術的,那么如何評價一個技術員是否靠譜呢,其實除了技術之外,我們可以看一下以下幾個細節(jié)。
一、敬業(yè)
舉例:某工廠高薪聘請了一個技術總監(jiān),全廠上下自然對他畢恭畢敬,每天好吃好喝,這位技術總監(jiān)一開始還算過得去,經(jīng)常到車間看一下。一個月過去,這名技術總監(jiān)每天早上睡到是十點鐘,去車間的時間越來越少,下午不是在辦公室喝茶,就是早早出去瀟灑了。
靠譜技術員:無論是普通技術員,還是技術總監(jiān),在工廠里就要遵守工廠的所有制度,每天按時上下班,一天全部的精力都用到工作上,要具有敬業(yè)精神。
二、謙虛
舉例:經(jīng)常有技術員將自己之前的經(jīng)歷說得天花亂墜,說自己可以栽培十幾個品種,說平菇的轉(zhuǎn)化率可以達到300%,說自己將來能夠怎樣怎樣,這樣的技術員一般不會尊重同事,總會認為自己比別人技術水平高。
靠譜的技術員:靠譜的技術員一般會說只會栽培一兩個品種,更不會吹噓自己以前的經(jīng)歷,會尊重同事和領導。
三、合作
舉例:有一類技術員喜歡一個做事,不喜歡和別人交流和合作,性格過于內(nèi)向。
靠譜的技術員:合格的技術員要有合作意識,食用菌的所有環(huán)節(jié)都很重要,生產(chǎn)、設備、技術需要互相配合,缺一不可。
四、勤奮
舉例:某位技術總監(jiān)每天的工作就是聽取各崗位技術員的回報,一次出現(xiàn)了大量的染菌,最早的時候基層技術員因經(jīng)驗不足沒有發(fā)現(xiàn),導致染菌持續(xù)很長時間。實際上,最早染菌的時候,如果這名技術總監(jiān)到現(xiàn)場是能夠及時發(fā)現(xiàn)的。
靠譜的技術員:合格的技術員要有現(xiàn)場意識,即使做到技術總監(jiān)的位置,每天也要到生產(chǎn)上的每一個環(huán)節(jié)都看一下,做到自己心中有數(shù)。
五、擔當
舉例:這樣的技術員不在少數(shù),如果有成績的時候,他們搶著上;如果出現(xiàn)問題的時候,他們會在第一時間將自己的責任推得一干二凈。
靠譜的技術員:該自己承擔的責任,自己一定要承擔,從不推卸責任,有擔當,才能盡自己的全部能力做好事情,先做人,后做事。
六、認真
舉例:這樣的技術員對待工作馬馬虎虎,對自己,對生產(chǎn),對技術,對設備沒有嚴格的要求。
靠譜的技術員:食用菌的性質(zhì)決定,技術員必須是一個認真的人,細節(jié)決定成敗,食用菌生產(chǎn)無小事。
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